職場中求職的時候我們發現，越是大公司對學歷的要求越高，而越是小公司對能力要求越高，所以很多人都在糾結職場中到底是學歷重要還是能力重要，今天就來解答一下這種現象形成的原因。
第一，大公司重視學歷是為了節約成本。
一個人有沒有能力很難從外表看出來，但是如果測試的話，又會花費大量的成本，為了節約成本，所以學歷就變成了一個硬性指標，因為學歷可以最直觀地反映一個人的學習能力，公司招聘的海選和入職后的培訓，學歷高的人占有非常明顯的優勢。
第二，小公司重視能力是為了賺錢生存。
小公司沒有大公司實力雄厚的財力，他們往往以生存為第一目標，他們需要的是一進公司就能干活，因為他們沒有多余的資金來培養人才，所以他們把賺錢和生存當成第一目的，更重要的是小公司的老板害怕自己壓不住學歷高的人，擔心他們挑戰自己的權威，所以他們不需要學歷高的，只需要為自己賺錢的。
第三，作為求職者到底該如何選擇工作？
作為求職者來說，如果你的學歷比較高，那么你可以選擇到大公司就職，因為大公司平臺大，你有更好的舞臺，如果說你的學歷比較低，那么你可以選擇到小公司就職，先生存下來，在市場中不斷的提升自己，尋找突破的機會，并且不斷提高自己的學歷，一旦有機會你一樣可以飛鳥化鳳。
很多人說學歷不重要，這些人之所以說這句話要么是自己的學歷低，要么就是別有用心，很多人都說三百六十行，行行出狀元，你必須要知道不是每個人，都能成為狀元，如果你的學習能力不行，你是成為不了狀元的。
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